بررسي رابطه هوش هيجاني با تنش شغلي در مديران و كاركنان بيمارستان هاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تبريز
نويسندگان: حسن نقيزاده ، محسن توكلي، محمدرضا ميري، حسين اكبرزاده
گروه تربيت بدني دانشگاه آزاد اسلامي واحد تفت - يزد- تفت- گروه تربيت بدني دانشگاه آزاد اسلامي واحد تفت h_nagizadeh@yahoo.com
نوع مطالعه: پژوهشي
چکيده مقاله:
زمينه و هدف: هوش هيجاني يك دسته از تواناييها و مهارتهاي غير شناختي است كه توانايي فرد را در مقابله با فشارهاي محيطي بويژه تنش ناشي از كار افزايش ميدهد. مطالعه حاضر با هدف تعيين رابطه هوش هيجاني با تنش شغلي انجام شد.
روش تحقيق: اين پژوهش به صورت توصيفي و بر روي 200 نفر از مديران و كاركنان بيمارستانهاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني تبريز در سال 1386 انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامههاي استانداردشده هوش هيجاني و تنش شغلي جمع آوري گرديد. اطلاعات حاصل با استفاده از آزمونهاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون گام به گام، آزمون تي و آناليز واريانس يك طرفه در سطح معني داري ... مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.
يافتهها: تفاوت معني داري در ميزان هوش هيجاني و تنش شغلي در دو جنس مشاهده شد. همچنين رابطه معكوس معنيداري بين هوش هيجاني با تنش شغلي مشاهده گرديد. مؤلفههاي هوش هيجاني، بويژه خود آگاهي، همدلي، خودانگيزي در پيشبيني تنش شغلي نقش معنيداري داشت.
نتيجهگيري: برخورداري از زير مؤلفههاي هوش هيجاني منجر به كاهش تنش شغلي خواهد شد. پيشنهاد ميگردد كليه سازمانها، بويژه سازمان هاي پزشكي، براي ارتقا و بهبود هوش هيجاني و كاهش تنش شغلي نسبت به برگزاري دورههاي آموزشي لازم مبادرت ورزند.
واژههاى کليدى: هوش هیجانی، تنش شغلی، مدیران، کارکنان
بسم الله الرحمن الرحیم