چهارشنبه سوم فروردین ۱۳۹۰ - ۴:۴۷ ب.ظ - دکتر لیلا (مهستی) جویباری -
عدالت سازمانی
اخیرا به عنوان یک مفهوم جدید روانی اجتماعی که تعیین کننده سلامت کارکنان است غلاوه بر مدل های تقاضا- کنترل و عدم تعادل تلاش - پاداش مورد توجه است.
در لینک زیر مطالبی در باره پرسشنامه عدالت سازمانی که در ژاپن مورد استفاده قرار گرفته است آمده است. پس از ترجمه اصل آن گذاشته می شود.
اخیرا به عنوان یک مفهوم جدید روانی اجتماعی که تعیین کننده سلامت کارکنان است غلاوه بر مدل های تقاضا- کنترل و عدم تعادل تلاش - پاداش مورد توجه است.
در لینک زیر مطالبی در باره پرسشنامه عدالت سازمانی که در ژاپن مورد استفاده قرار گرفته است آمده است. پس از ترجمه اصل آن گذاشته می شود.
تحقیقات
در فنلاند و انگلستان نشان می دهد که بی عدالتی در سازمان با بیماری عروق
قلب و افسردگی مورد تشخیص پزشک و بیماری غیبت مرتبط است.
معیار عدالت تعاملی
سوپروایزر ما با ما با مهربانی و ملاحظه رفتار می کند
سوپروایزر ما گام هایی را برای رفتار با ما به شیوه توام صداقت بر می دارد
سوپروایزر ما به جقوق ما به عنوان یک کارمند توجه می کند
سوپروایزر ما به دیدگاه ما توجه می کند
سویروایزر ما قادر است تا سوگیرهای شخصی را سرکوب کند
سوپروایزر ما قادر است تا بازخورد به موقع در باره تصمیمات ارائه نماید
معیار عدالت در رویه
.................................
بسم الله الرحمن الرحیم