به نام خدا
97.9.25
بارش افکار
پرسش اصلی: علل نارضایتی پرسنل از شغل خود
شرکت کنندگان: دانشجویان کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت های ویژه
لیدر گروه: ....
دبیر: ....
جلسه در ساعت 13 آغاز و در ساعت 13:30 به پایان رسید.
پس از عنوان پرسش، دوستان نظرات خود را درباره موضوع اصلی بیان نمودند و در مورد اکثر موضاعاتی که مطرح شد به بحث پرداختیم، نظر دوستان از نارضایتی پرسنل از شغل خود عبارتند از:
درآمد پایین پرستاران، عدم آینده شغلی مناسب، نداشتن شرح وظایف مشخص، عدم انجام تعرفه گذاری پرستاران ، فشار شغلی زیاد،عدم برخورد مناسب پزشکان و همراهان، کمبود نیرو، عدم احترام، در خطر بودن سلامتی پرستاران، برخورد ناصحیح سرپرستاران بخش ها، عدم ارائه امکانات رفاهی از سوی وزارت بهداشت، عدم ثبات شغلی پرستاران، بها ندادن به سواد پرستاران، نداشتن جایگاه اجتماعی مناسب در جامعه، عدم وجود سیستم حمایتی از پرستارن، عدم انگیزه عدم ثبات شغلی و نگرانی از آینده مبهم .
- با توجه به شرایط بحرانی در حال حاضر جامعه با افزایش قیمت ها و تورم روز به روز، کسانی که شغل آزاد دارند متناسب با تورم جامعه افزایش قیمت آنها صورت میگیرد. اما پرسنل با در آمد ثابت دچار مشکلات اقتصادی و معیشیتی میشوند و این سبب نارضایتی پرسنل از کار خود می شوند.
-منظور از عدم آینده شغلی مناسب این است که با وجود ادامه تحصل و ارتقا سطح سواد هیچ گونه تغییری در شرح وظایف صورت نمی گیرد و هیچ گونه تغییری در کار پرسنل با مدرک بالاتر صورت نمی گیرد.
-نداشتن شرح وظایف مشخص سبب میشود که پرستار در بخش کارها را انجام می دهد که سیاری از کارها وظیفه پرستار نیست و همین دلیل سبب سرخوردگی و نارضایتی پرستاران میشود.
-عدم تعرفه گذاری ، پرستاران شاغل در بخشهای مختلف که اکثر اوقات پروسیجر تهاجمی انجام می دهند، در واقع کارهایی که به پرستاران تحمیل شده است، اما ضریبی که پرستاران باید دریافت کنند این ضریب به پزشکان داده می شود. همانند (گرفتن EKG وسوند گذاری و...).
-بعلت نیرو کم ، فشار کار و اضافه کاری زیاد بر پرسنل تحمیل مبشود و در مدت زمان طولانی پرستاران انواع بیماری ها از جمله کمردرد،زانو درد،MI و ... را تجربه می کنند .
-پزشک سالاری و عدم برخوردمناسب با پرستاران، و گاهی اوقات پزشکان اشتباه خود را بر گردن پرستاران می اندازند و هرگونه خطای پزشکی را به عهده پرستاران می اندازند و سیستم همیشه از پزشکان دفاع می کند و هیچ سازمانی وجود ندارد که از پرستاران دفاع کند.
-بعلت مواجهه با انواع و اقسام بیماری ها و برخورد با قشر ضعیف جامعه و عدم آموزش کافی به خانواده ها و بیمار در راستای انتقال همه ی بیماری ها به پرستاران، پرستاران بطور نادانسته و ناخواسته در معرض انواع بیماری ها قرار می گیرند.
-در بعضی بخشها عدم برخورد مناسب سرپرستار با پرسنل و تبعیض قائل شدن و عدم تفاوت بین کسی که منظم است و کار می کند با کسی که از زیر کار در می رود وجود ندارد و همین قضیه سبب نارضایتی و ایجاد تنش و استرس در محیط میشود.
-اکثر سازمانهای موجود در کشور امکانات رفاهی و مکانهایی برای کارکنان خود در اکثر شهرها فراهم کرده اند و انواع تسهیلات را برای کارکنان خود فراهم میکنند اما دانشگاه علوم پزشکی این امکانات را برای کارکنان خود در قرار نمی دهد.
- بیکار بودن پرستاران بعد از انجام طرح و نگرانی در مورد در آینده سبب نارضایتی پرستاران می شود.
بسم الله الرحمن الرحیم