تئوری توافق Contingency Theory
وقتی مدیران تصمیمی می گیرند بایستی همه جوانب
موقعیت را درنظر گرفته و براساس جنبه هایی که در آن موقعیت کلیدی است، عمل نمایند.
به این رویکرد "بستگی دارد" نیز اطلاق می شود.
تئوری سیستم ها Systems Theory
سیستم چیست؟ یک سیستم مجموعه ای از بخش های متحد است. برای اینکه یک هدف کلی را انجام دهند. اگر یک بخش از سیستم برداشته شود ماهیت سیستم به طور کلی تغییر می کند. برای مثال یک خروار شن، سیستم نیست. اگر یک دانه شن از مجموعه خارج شود باز هم شما یک خروار شن خواهید داشت. اما ماشین یک سیستم است اگر کاربراتور خارج شود شما دیگر نمی توانید ماشینی داشته باشید که کار می کند. سیستم شامل درون داد، فرایند و برون و پیامد است. سیستم های بین هر یک از این قسمت ها، بازخورد را رد و بدل می نمایند. تئوری سیستم ها اثر قابل ملاحظه ای بر مدیریت علمی و درک سازمان ها داشته است.
تئوری آشوب Chaos Theory
آشوب و تصادف همانند دنیای امروز می تواند در سازمان
ها نیز رخ دهد. برای دهه ها مدیران معتقد بودند رویدادهای سازمانی می تواند همیشه تحت
کنترل باشد اما تئوری جدید (برخی به آن تئوری علمی می گویند)، یا همان تئوری آشوب به
این موضوع اشاره دارد که رویدادها بندرت تحت کنترل هستند. بسیاری از تئوریسن های آشوب
(همانند تئوریسین های سیستم ها) وقتی می خواهند این تئوری را توضیح دهند به سیستم های
بیولوژیکال اشاره می کنند.
طبق این نظریه سیستم ها به طور طبیعی به سمت
پیچیدگی بیشتر پیش می روند تا حدی که سبک (یا حساس و آسیب پذیر به بلایا و بحران
ها) می شوند و باید انرژی بیشتری را برای حفظ پیچیدگی خود صرف نمایند. هر چقدر
انرژی بیشتری صرف شود به ساختار بیشتری برای حفظ ثبات خود نیاز خواهند داشت. این روند
ادامه خواهد یافت تا زمانی که سیستم شکافته (تقسیم) می شود و با سیستم پیچیده تر
دیگری ترکیب می شود یا اینکه به طور کامل سقوط می کند.
به نظر تان آشنا می رسد؟ این روند همانی است که بسیاری از ما در زندگی خودمان، در سازمان ها و در دنیا به طور کلی می بینیم.
تحول تئوری های مدیریت - اسلاید
تئوری آشوب در مدیریت
بسم الله الرحمن الرحیم