در حوزه پرستاری، سه مفهوم اصلی برای استرس پرستاران وجود دارد که شامل استرس شغلی، نارضایتی اخلاقی و تروماتیزاسیون (خستگی همدلی، استرس ثانویه تروماتیک و ترومای انتقالی) می‌شوند.
با این حال، برخی از این مفاهیم نتوانسته‌اند جنبه‌های مهمی از شغل پرستاری را، مانند تأثیر جنسیت در نیروی کار و ماهیت مراقبت از بدن، به طور کامل دربرگیرند.
برای این منظور، این مطالعه با توجه به جنبه‌های مهم محیط کار پرستاران، به بازنگری طبیعت استرس در پرستاری پرداخته است.
در این تحقیق، از چارچوب جامعه‌شناسی نویسنده Smith استفاده شده است تا استرس پرستاران را در بستر یک سازمان اجتماعی بررسی کند.
جمع‌آوری داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق، مشاهده شرکت کنندگان و گروه‌های متمرکز با پرستاران مراقبت ویژه از کودکان انجام شده است.
تحلیل داده‌ها روی استرس پرستاران در یک سازمان اجتماعی تمرکز داشته و شامل موضوعاتی مانند سلسله مراتب بر اساس قدرت و نحوه بیان بیمار در سیستم بوده است.
در پایان، با توجه به یافته‌های تحقیق، پیشنهاداتی برای مقابله با استرس پرستاران ارائه شده است که بر اساس تحلیلی بیشتر و توجه به شرایط محیط کار، ارائه شده‌اند
An Institutional Ethnography
of Nurses’ Stress
ethnography; gender; nursing; stress / distress; workplace
در این تحقیق، از چارچوب جامعه‌شناسی نویسنده معروف دوروتی اسمیت (Dorothy Smith) به نام "جامعه‌شناسی سازمانی" (Institutional Ethnography) استفاده شده است. این چارچوب جامعه‌شناسی از سال ۱۹۸۷ تا ۲۰۰۶ توسط اسمیت به‌صورت مکرر به‌کار گرفته شده است.
دوروتی اسمیت، جامعه‌شناس فمینیستی معروفی است که جامعه‌شناسی سازمانی را به‌عنوان یک روش برای بیان سیاست و قدرت در زندگی روزمره، راه‌اندازی کرده است. جامعه‌شناسان سازمانی باور دارند که جهان اجتماعی است و تنها راه برای زیستن در این دنیای روزمره، به عنوان انسان‌های اجتماعی است (کمپل و گرگور، ۲۰۰۲). چارچوب جامعه‌شناسی سازمانی، شرحی از نحوه سازماندهی اجتماعی فعالیت‌های افراد در زمانی است که آنها به‌صورت روزمره به کارهای خود می‌پردازند.
بسم الله الرحمن الرحیم