یکشنبه ششم دی ۱۳۸۸ - ۱۲:۴۷ ب.ظ - دکتر لیلا (مهستی) جویباری -
Lack of Organizational Respect Leading Cause of Employee Burnout
فقدان احترام سازمانی موجب فرسودگی کارکنان می شود
چکیده مقاله
اثر احترام سازمانی بر خستگی عاطفی در یک مطالعه طولی در زمینه صنعت خدمات انسانی مورد آزمون قرار گرفت. از 108 نمونه از دستیاران پرستاری/ کمک پرستار مشغول به کار در تسهیلات مراقبت های بهداشتی برای سالمندان ، آنهایی که احترام سازمانی بیشتری را گزارش کردند (در فاز اول مطالعه) در 16 ماه بعدی، احساس خستگی کمتری را گزارش نمودند (فاز دوم مطالعه).
اثر احترام سازمانی بر خستگی عاطفی در یک مطالعه طولی در زمینه صنعت خدمات انسانی مورد آزمون قرار گرفت. از 108 نمونه از دستیاران پرستاری/ کمک پرستار مشغول به کار در تسهیلات مراقبت های بهداشتی برای سالمندان ، آنهایی که احترام سازمانی بیشتری را گزارش کردند (در فاز اول مطالعه) در 16 ماه بعدی، احساس خستگی کمتری را گزارش نمودند (فاز دوم مطالعه).
ما پیامدهای تغییر سازمانی معطوف به افزایش احترام سازمانی را برای کارکنان این سازمان بررسی نمودیم. همانطور که پیش بینی می شد کمک پرستاران در واحدی که تغییر سازمانی رخ داده بود در مقایسه با گروه کنترل کاهش خستگی عاطفی را گزارش نمودند
و این اثر تا حدی بود که با واسطه درجه ای از احترام به سازمان گزارش شده توسط کارکنان. رضایت ÇÑå با تغییر نیز به کاهش خستگی عاطفی مرتبط است و این اثر به طور کامل با واسطه بود که درجه ای از احترام به گزارش سازمان دارا میباشد.

بسم الله الرحمن الرحیم