ما هنوز شناخت کاملی در باره تغییر و بویژه تغییر تعمدی یا تغییری که از روی خواسته باشد، نداریم. استفاده از تئوری پیچیدگی به درک این موضوع کمک می کند.
مطالعه این مقاله به شما در درک بهتر از تغییرات تعمدی که در سطوح مختلف از ارتباطات بین فردی تا سازمان و جوامع و جهان رخ می دهد کمک خواهد کرد
روش کار: از مطالعه طولی که به مدت سی سال در خصوص تغییرات سازمانی و فردی انجام شده است مفاهیم استخراج شده اند.
یافته ها: تغییر از روی خواست طی پنج مرحله اکتشافی رخ می دهد یا ظهور می کند.
کشف اول: خود ایده ال من- چه کسی می خواهم باشم؟
کشف دوم: خود واقعی من - چه کسی هستم؟
کشف دوم: قوت های من - در چه مواردی خود ایده آل و خود واقعی من شبیه هم هستند.
کشف سوم: دستورالعمل یادگیری- بنانهادن بر اساس قوت ها ضمن کاهش خلاها
کشف چهارم: رفتار، افکار و احساسات جدید از طریق تجربه
کشف چهارم: ایجاد و ساخت مسیرهای عصبی جدید از ظریق تمرین در حد تسلط
ادامه با کشف اول و ادامه چرخه
کشف پنجم: تشدید روابطی که کمک می کند، حمایت می کند و هر مرحله را در فرایند ترغیب می نماید.
محدودیت های تحقیق: در سطح فردی از تحقیقات تجربی زیادی استفاده شده است اما در سطخ سازمان و کشوری فقط از مطالعه موردی استفاده نمودیم.
کاربردی های این مطالعه: هر کسی که مایل به تغییر از روی قصد ونیت است می تواند از این مدل استفاده کند.
ارزش مطالعه: در ادبیات (علمی) تئوری تغییر تعمدی نسبتا جدید است.
بسم الله الرحمن الرحیم